Des documents sur le thème des droits de l'homme sont également disponibles dans la rubrique "Enjeux de reporting".



Les droits de l'homme : les outils de reporting

Protocole G3 du GRI sur les droits de l’homme

Le GRI décrit son protocole sur les droits de l’homme comme suit :
“Les indicateurs de performance en matière de droits de l’Homme permettent d’exposer les impacts d’une organisation sur les droits civils et politiques de ses parties prenantes ainsi que ses actions afférentes. Les différents volets de ces indicateurs s’appuient sur des textes de référence internationalement reconnus, principalement la Déclaration universelle des droits de l’Homme de l’Organisation des Nations Unies et la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998 (en particulier les huit conventions fondamentales de l’OIT).”

GRI G3 Protocol on Human Rights...
Protocole G3 du GRI sur les droits ...

La thématique des droits de l’homme au sein des reporting

Le GRI a élaboré en 2009 un guide pour aider les entreprises qui commencent un process d'identification des questions de droits de l'homme dans leurs activités. De même, il a pour objectif de les accompagner dans la retranscription de leur démarche au sein de leur rapport développement durable.


Resource Guide to Corporate Human R...

Référentiel pour mesurer la diversité en entreprise

Le groupe de réflexion Equity lab et l'Association française des managers de la diversité (AFMD) ont élaboré en 2011 un ensemble de 85 indicateurs destinés aux sociétés de plus de 300 salariés. Ce panel de critères a notamment pour objectif de faciliter la rédaction d'un rapport annuel de la diversité, basé sur un cadre commun de reporting. Il s'articule autour d'une base de 30 indicateurs prioritaires, accompagnés de 55 critères optionnels en fonction des réalités de terrain de chaque entreprise. Il s'agit de rassembler en un seul document les principaux champs mesurables de la diversité : en particulier le genre, l'âge, le handicap et l'origine.


Rapport annuel diversités 2011...


Les droits de l'homme : les analyses

Analyse des tendances au sein des reporting sur les droits de l’homme

En 2009, une analyse a été menée  sur 57 rapports développement durable publiés en 2008/2009 par des entreprises de différents secteurs. En se référant aux lignes directrices du GRI, elle présente les points forts et les points faibles des reporting sur le sujet des droits de l’homme.
Afin d’améliorer le reporting des entreprises sur cette thématique, elle comporte également des pistes de réflexion et des conseils.


Corporate Human Rights Reporting : ...

Etude GRI sur le reporting des droits de l’homme

Menée conjointement par le Global Reporting Initiative et le Roberts Environmental Center en 2008, cette étude présente une analyse du reporting des droits de l’homme élaborée à partir des informations communiquées par une centaine d’entreprises à l’international. Elle permet d’évaluer dans quelle mesure les organisations traitent de cette thématique, la structure de ce reporting et les informations abordées par les entreprises.

Reporting on human rights...

Benchmarking des politiques sur les droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement

Ce document a été élaboré en 2009 par "Pensions and Capital Stewardship Project" et ASSET4, avec le support de "Investor Responsibilty Research Center Institute". A partir des rapports annuels et des rapports développement durable, cette étude présente les différentes politiques sur le contrôle du respect des droits humains mises en place par les entreprises dans leur chaîne d’approvisionnement.

 


Benchmarking Corporate Policies on ...

LIENS DIRECTS
 

Protocole G3 du GRI sur les droits de l’homme
La thématique des droits de l’homme au sein des reporting
Référentiel pour mesurer la diversité en entreprise
Analyse des tendances au sein des reporting sur les droits de l’homme
Etude GRI sur le reporting des droits de l’homme
Benchmarking des politiques sur les droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement


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